Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Erstellung von HR-Reportings für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Auswertung und Erstellung von diversen Personalstatistiken und Bearbeitung von Ad-hoc-Auswertungen
• Regelmäßige Durchführung von Abweichungsanalysen Plan/Ist, auch in Zusammenarbeit mit weiteren Abteilungen
• Erstellung und Analyse von monatlichen Personalkostenhochrechnungen
• Mitarbeit bei strategischen Planzahlen (Businessplan und Wirtschaftsplan)
• Mitarbeit bei der Datenzusammenstellung und Meldung von gesetzlichen Anforderungen (z.B. Pflegepersonaluntergrenzenverordnung, §21 KHEntgG)
• Kontinuierliche Erarbeitung von Optimierungspotentialen, Entwicklung von strategischen Personalcontrolling-Themen und Weiterentwicklung von Prozessen und Schnittstellen
• Bereitschaft zur Übernahme von Projektaufgaben im Rahmen betrieblicher Erfordernisse

Ihr Profil

• Erfolgreicher Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre bzw. ein vergleichbares Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Fortbildungsmaßnahmen
• Berufserfahrung im Bereich Controlling wünschenswert, gerne auch Berufseinsteiger*innen
• Verständnis von komplexen Zusammenhängen sowie die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung bei Anfragen sowie eine ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
• Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Zuverlässigkeit
• IT-Kenntnisse im Bereich HR-Management und Zeitwirtschaftssysteme, wünschenswert VBA Excel-Programmierung, Data-Warehouse oder QlikView/QlikSense

Ihr neues Team

Die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung ist der zentrale Ansprechpartner für das Gesamtunternehmen in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten. Die Abteilung zeichnet eine stetige Weiterentwicklung und Digitalisierung, getreu nach dem Motto "Modern Workplace" aus und kombiniert damit Technologie und moderne Arbeitsweise in einem kollegialen Umfeld.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller (m/w/d) unbefristet in Voll- oder Teilzeit.